COLD IS GOLD × SKYLLDEV
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux clients.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer vos missions de coaching et de formation en management grâce à la prospection cold email, auprès des DRH, responsables formation et dirigeants d'organisations en transformation — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

SkyllDev est un organisme de formation et un cabinet de coaching professionnel que vous pilotez depuis plus de 12 ans, à la tête d'un réseau de 15 coachs et formateurs. Certifié Qualiopi, vous intervenez en présentiel comme à distance, partout en France, aussi bien dans de grands groupes que dans des établissements de santé. En 2025, vous avez dispensé près de 10 000 heures de formation, avec une satisfaction supérieure à 96 %. Votre marque de fabrique : une approche humaine et sur-mesure, aux antipodes des recettes toutes faites.

12 ans
D'existence
Maturité et expérience terrain
96%
De satisfaction
Rassure sur la qualité délivrée
15
Coachs & formateurs
Un réseau, pas un intervenant seul
10 000h
De formation en 2025
Volume délivré sur l'année

Ce qui vous différencie

Là où beaucoup de cabinets vendent des méthodes toutes faites, vous pilotez un réseau de 15 intervenants séniors et adaptez chaque accompagnement aux nuances de l'organisation. Votre preuve n'est pas déclarative : plus de 90 recommandations de dirigeants réellement coachés figurent sur votre profil, chose rare dans un métier où l'on affiche peu son coaching. Et votre ancrage dans la santé (EHPAD, hôpitaux, cliniques) vous crédibilise sur les environnements les plus exigeants et les plus régulés.

Ce qu'on va pousser pour vous

Nous poussons votre expertise du management là où elle fait le plus levier : les organisations dont l'encadrement vient de bouger ou se retrouve sous tension. Concrètement, nous entrons par le problème concret plutôt que par une promesse générique, en adaptant l'angle au signal détecté : une prise de fonction récente à sécuriser, une transformation ou une croissance qui met les managers sous pression, ou des tensions visibles qui trahissent un management de proximité à outiller. La cible : DRH, responsables formation et dirigeants d'entreprises de 50 salariés et plus, tous secteurs, avec votre terrain de prédilection dans la santé.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à identifier précisément votre marché cible. À partir de vos critères (fonction, secteur, taille, zone), nous constituons une base qualifiée de décideurs à contacter. Pour SkyllDev, nous sommes partis large, à votre image : les DRH, responsables formation et dirigeants d'entreprises et d'établissements de 50 salariés et plus, tous secteurs confondus, partout en France, avec un ancrage naturel dans la santé où vous avez déjà vos références.

~85 000
établissements identifiés
entreprises et établissements de 50 salariés et plus, tous secteurs, en France (source : INSEE, fin 2024)
~42 500
prospects contactables
après qualification + recherche d'emails vérifiés (ratio 50%)
~319
opportunités commerciales
prospects qui répondent favorablement (demande d'infos ou de RDV), 0,75% du volume contacté
~64
nouveaux clients projetés
sur la base d'un taux de closing B2B de 20% (ajustable dans le simulateur)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Les 10 prospects ci-dessous ont été identifiés, qualifiés et enrichis par notre IA à partir de vos critères. C'est exactement le même processus que nous appliquerons aux ~42 500 prospects contactables de votre base finale.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

CO
CHU
CHU d'Orléans
Sébastien Vial · Directeur Général
LinkedIn ↗
L'un des principaux établissements hospitaliers de la région Centre-Val de Loire.
Signal détecté

Nommé directeur général le 15 janvier 2026, après le départ de son prédécesseur et une période d'intérim à la tête de l'établissement. Il affiche comme priorité l'écoute des professionnels.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une prise de fonction à la tête d'un CHU en reconstruction, c'est le moment où l'accompagnement d'une nouvelle équipe de direction et la recohésion des cadres font la différence, au cœur de votre expertise du management en santé.

AP
HÔPITAUX
AP-HP
Marc Bertrand-Mapataud · Directeur des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Premier employeur hospitalier d'Europe, environ 100 000 agents en Île-de-France.
Signal détecté

Arrivé à la DRH en juin 2025, il fait face en 2026 à un climat social tendu : préavis de grève autour de la réorganisation de la gestion des personnels.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Un nouveau DRH sur fond de tensions sociales et de réorganisation, c'est un besoin direct de soutien des cadres de proximité et de dialogue, l'angle efficacité managériale que vous maîtrisez en environnement de santé.

EM
GROUPE SANTÉ
emeis (ex-ORPEA)
Charlène Bellanger · DRH Projets France
LinkedIn ↗
Groupe européen de maisons de retraite et de cliniques, en pleine transformation.
Signal détecté

Le groupe fait évoluer sa gouvernance (nominations au comité de direction annoncées le 30 juin 2026) dans le cadre de son plan de transformation emeis 2030.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Un groupe qui reconstruit sa gouvernance et son image employeur après une crise majeure a un enjeu fort de ré-engagement des managers, terrain naturel pour vos programmes d'efficacité managériale.

KN
LOGISTIQUE
Kuehne + Nagel France
Cécile Milot · DRH France & Maghreb
LinkedIn ↗
Leader mondial de la logistique et du transport, réseau d'entrepôts et de sites en France.
Signal détecté

Prise de fonction à la DRH France & Maghreb à l'automne 2025, sur un périmètre très opérationnel (encadrement de proximité, travail posté).

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une nouvelle DRH sur un périmètre logistique, c'est le besoin classique d'outiller les managers d'exploitation, cœur de votre offre efficacité du manager.

ST
INGÉNIERIE
Segula Technologies
Sonia Fosse · EVP Talent (ex-DRH Groupe)
Groupe d'ingénierie industrielle (~15 000 salariés), présent dans l'automobile, l'aéronautique et l'énergie.
Signal détecté

Nommée DRH Groupe en mai 2025 puis à un périmètre talent élargi en novembre 2025, elle réorganise la fonction talent d'un groupe multi-sites en transformation.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une fonction talent en pleine structuration sur des sites d'ingénierie, c'est une demande naturelle en développement du management et en prise de fonction managériale.

VA
AÉROPORTS
Vinci Airports
Adrienn Toussaint · Global HR Director
LinkedIn ↗
Exploitant d'aéroports à l'international (plus de 70 aéroports dans le monde).
Signal détecté

Nommée Global HR Director en novembre 2025 avec un mandat explicite de transformation culturelle à l'échelle internationale.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une transformation culturelle multi-pays repose entièrement sur le leadership et la cohésion d'équipe, exactement ce que vous développez.

GF
RETAIL
Groupe Fournier
Arnaud Allantaz · Directeur de l'Expansion
LinkedIn ↗
Groupe de cuisinistes (Mobalpa, Hygena, Perene, SoCoo'c), réseau de 550 magasins.
Signal détecté

Création d'une Direction de l'Expansion en février 2026 pour ouvrir plus de 200 magasins et dépasser 750 points de vente d'ici 2030.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Doubler un réseau de magasins en cinq ans, c'est faire monter en compétence des dizaines de managers et de nouveaux promus, votre terrain de la prise de fonction.

GB
HÔTELLERIE
Groupe Barrière
Charlotte Gauvin · DGRH Groupe
LinkedIn ↗
Groupe français d'hôtellerie de luxe, casinos et restaurants.
Signal détecté

Nommée Directrice Générale des Ressources Humaines le 5 janvier 2026, en provenance de Belmond.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une DGRH tout juste arrivée dans un groupe hôtellerie-restauration multi-sites, c'est la fenêtre des cent jours pour lancer des programmes de cohésion d'équipe et d'encadrement.

GJ
SCALE-UP
Gojob
Pascal Lorne · Cofondateur & CEO
Scale-up de l'intérim et du recrutement augmentés par l'IA, basée à Aix-en-Provence.
Signal détecté

Levée de 120 M€ auprès du groupe japonais Persol en octobre 2025, avec une ambition d'expansion internationale et une fonction RH encore en construction.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une hypercroissance post-levée met les managers et dirigeants sous forte tension, un contexte où le coaching de dirigeants prend tout son sens.

OR
TECH
Orisha
François Guyeux · Chief People & Culture Officer
LinkedIn ↗
Éditeur européen de logiciels verticaux (retail, santé, agroalimentaire).
Signal détecté

Entré au comité exécutif en novembre 2025 comme Chief People & Culture Officer, avec un mandat de croissance par la fonction RH.

Pourquoi pertinent pour SkyllDev

Une scale-up logicielle qui consolide sa gouvernance doit professionnaliser son management intermédiaire, souvent des experts promus managers, votre spécialité.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

La différence entre un email supprimé en deux secondes et un email qui déclenche une réponse tient à la première phrase. Si elle est générique, elle est perçue comme un envoi de masse et finit à la corbeille. Si elle mentionne un fait précis et vérifiable sur l'organisation du prospect (une nomination récente, un projet de transformation, un signal de tension), elle prouve qu'un humain s'est renseigné. C'est cette preuve d'attention qui ouvre la porte, surtout auprès de DRH et de dirigeants sur-sollicités. Nous employons le vocabulaire de leur métier pour que le message sonne juste.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Prise de fonction récente

Ce qu'on cherche Un décideur RH ou un dirigeant qui a pris son poste dans les 12 derniers mois.
Où on le trouve LinkedIn · presse RH (News Tank, RH Matin) · communiqués
Trouvable sur 85% des prospects
Donnée brute

Sébastien Vial a pris la direction du CHU d'Orléans le 15 janvier 2026.

Personnalisation IA →

« Vous avez pris la direction du CHU d'Orléans en janvier, avec l'ambition de remettre l'écoute des équipes au cœur du fonctionnement. »

02

Transformation ou croissance annoncée

Ce qu'on cherche Un projet de transformation, une réorganisation, une levée de fonds ou une expansion qui met l'encadrement sous tension.
Où on le trouve Communiqués · presse économique · page actualités du site
Trouvable sur 70% des prospects
Donnée brute

Le Groupe Fournier crée une Direction de l'Expansion pour passer de 550 à plus de 750 magasins d'ici 2030.

Personnalisation IA →

« Passer de 550 à plus de 750 magasins d'ici 2030 va beaucoup reposer sur vos directeurs de point de vente, en particulier les managers fraîchement promus. »

03

Tension managériale visible

Ce qu'on cherche Un signe concret de difficulté d'encadrement : mouvement social, turnover évoqué, ou avis employeur récurrents.
Où on le trouve Glassdoor · avis Google · presse sociale · LinkedIn
Trouvable sur 55% des prospects
Donnée brute

Un préavis de grève illimité est déposé à l'AP-HP début 2026 autour de la réorganisation de la gestion des personnels.

Personnalisation IA →

« Le préavis de grève de janvier autour de la réorganisation RH en dit long sur la pression qui pèse en ce moment sur l'encadrement de proximité. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Tarification finale.

Durée
Cliquez pour changer la durée d'engagement sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. SkyllDev a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier d'opportunités qualifiées sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs